Как любая коммерческая компания, Microsoft стремится поддерживать высокую производительность персонала. Но любопытный эксперимент, проведённый её японским подразделением, неожиданно показал, что более короткая рабочая неделя может положительно повлиять на производительность. В августе этого года Microsoft Japan провела эксперимент, в рамках которого в течение одного месяца у сотрудников был трёхдневный уик-энд — ещё одним выходным в качестве оплачиваемого отпуска стала нелюбимая многими пятница. Оказалось, что при 4-дневной рабочей неделе сотрудники достигают большей продуктивности, хотя и работают меньше.